招聘信息

当然，我们每年都有一个招聘计划，但没有固定的员工数量。我们希望您能通过面试与我们合作！如果有人这么认为，那就会影响聘用的人数。

招聘时，会在选拔过程中考虑是否具备资格，但不会作为决定成功或失败的因素。仅仅拥有资格是没有意义的，重要的是如何在工作中运用该资格的知识。也就是说，加入公司后，招聘上并无优劣之分，严格按照“性格”进行选拔。

基本上，第一次面试是集体面试，第二次及以后的面试是个人面试。但请注意，这可能会根据年份而变化。此外，面试被定位为“学生与公司沟通的场所”，因此以对话形式进行。我们希望我们能够加深对彼此的了解，哪怕只是一点点。

我们的选拔过程与四年制大学的选拔过程完全相同。选拔阶段没有优劣之分，请申请！

招聘在当地进行。国内招聘通常是在国内营业所工作，但也有一些情况是将国内聘用的员工借调到公司的情况。

加入公司，立即分配！不是这样的，我们会进行一个月的集体培训，让你学习公司规章制度、工作基础知识、社会一员礼仪等等，之后会临时分配到多个站点作为在职培训并接受培训。我们还引入了电子学习，并正在努力加强我们的培训，所以请充满信心地加入我们。

关于您想要的工作类型，在招聘阶段（面试）您想从事什么样的工作？我总是问你。但是，我们不雇用特定的候选人。分配将根据各种条件以及个人意愿来确定，因此不一定总能获得您想要的安置。我们积极实行岗位轮换，让您在尝试多种工作的同时思考适合自己的职业规划。

基本上，我们的大部分信件都是用日语，但我们在海外设有工厂，我们的许多生产基地都在海外。我们还拥有海外授权品牌，与海外国家有很多联系。我觉得有些场合你的语言能力是可以发挥作用的，比如在海外业务部门或者产品部门。由于我们的目标是未来在全球范围内进行更广泛的扩张，我认为还会有更多这样的机会。

我们不是一家拥有很多员工的大公司，因此您不太可能成为组织中的一个齿轮并失去自己的存在。每个员工的能力都会受到评估，无论他们的年份或公司历史如何，他们都有大量的机会担任重要职务。由于我们与来自不同年龄段的人一起工作，因此我们积极与具有不同价值观和思维方式的员工沟通，以产生新的想法。

尽管频率因部门而异，但该公司引入远程工作的目的是“提高工作效率”。我们引入了很多沟通工具和信息共享工具，创造了一个让员工顺利在家工作的环境。

标准工作班次为9小时15分钟，从17:30到7:15。我们鼓励员工以注重工作与生活平衡的方式工作，例如规定不加班的日子。

男女之间有所不同，但女性是 100%。 2018年至2023年五年内休产假或育儿假的员工全部返回工作岗位，并利用短时工作制等方式，在平衡家庭责任的同时，积极工作。过去五年，男性认证率达到5%，我们将继续推动认证工作。

虽然程度根据部门和工种的不同而不同，但这是一家服装、头发颜色都比较自由的公司。只要符合TPO且不损害公共或内部秩序，您就可以用自己喜欢的衣服和发色享受时尚。